根据国家劳动法涉及规定，在法定节假日加班费必须给与员工一定的加班费补偿也就是加班费，那么2019关于加班费的法律规定是怎样的呢?公司不给加班费怎么维权?话不多说道，回来小编一起来理解下吧。根据国家交通运输部公布的涉及文件，只有春节、清明节、劳动节、国庆节这四个节日，高速公路对7座(还包括7座)以下小型客车实施免费通行，所以，长时间情况2020年元旦高速公路要收费，所以，大家一定要作好过收费站交钱的打算。加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实施标准工时制为的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班费，加班费应该以不高于日工资基数的3倍缴纳加班费工资，而在5月2日、3日加班费应该以公休日加班费的标准给与双倍缴纳工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个誓约月薪为1500元的职工为事例，他的日加班费基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业决定他在5月1日加班费，则不应缴纳其不高于69元的3倍即207元的加班费工资。5月2日加班费，单位首先不应决定补休，否则需缴纳两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准后，可以在具体工作量的前提下自律决定工作、休息时间的“不定点工作制”岗位，用人单位可以不缴纳加班费工资。
不给加班费怎么维权 如果节日期间加班费却没获得加班费，不应及时向劳动确保监察部门滋扰检举，在明确提出维权主张时，要留意搜集加班费证据。如果拿将近加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动确保监察机构展开滋扰，由其展开公安部门。第二，因缴纳加班费工资再次发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会明确提出受理，催促判决用人单位缴纳加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要留意搜集加班费证据，例如考勤卡、单位用餐记录等。如果申请人劳动仲裁，要留意千万无法多达一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班费的职工放“红包”，并且把“红包”视为职工的加班费工资的现象，吕科长回应，“红包”是单位对员工一年工作展现出的认同和嘉奖，类似于年终奖，但并无法替换节日期间的加班费工资。如果单位逼不缴纳加班费工资，劳动者可准备好加班费记录、劳动合同、书面材料等，向劳动确保监察机构检举。
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